当前位置:首页 > QQ日志 > 文章内容页

薪酬激励方案干货员工

来源:美文网 日期:2019-5-6 分类:QQ日志

文/小编:余老师

私信小编"激励"两个字,免费发送1小时员工激励视频哦

如何调动二线员工的积极性,实现多劳多得,打破固定薪酬模式呢?不付出却攀比工资的难题!

推荐PPV模式——基于员工个人的产值与价值的薪酬模式

对二线员工,考核和激励哪一个更重要? 把考核转化为激励,在激励当中有考核,考核当中本身就有激励。员工拿到多少钱,是对他最好的考核。

多劳多得:让员工为自己干,做得越多越好,收入就应该相对越高

复合价值:根据工作流程与工作量,以高效为目标,合并部门、岗位的职责功能,4个人干3个人的活,通过优化人效,给员工更多提高能力、增加收入的机会。

一专多能:鼓励员工在拥有一技之长的基础上、在有主职角色的基础上,让员工可以同时承担更多工作角色,发挥更多的价值。

对于操作层的员工而言,不是先做考核,而是先设计对他的激励。先把岗位的工作量做满,把结果做好,把效率做高,再来衡量员工的整体价值。

PPV薪酬模式的构成: 底薪+结果产值+效果产值+特别激励癫痫治疗费用有多少啊+年终奖(小湿股或合伙人分红)

现在基本上可以认为市面流行有三种合伙人模式

1、合伙人就是名义股东(即股份),也有的将实际股东称为合伙人,这只是名称上的转变。

2、由于公司治理结构的需要,注册有限合伙企业作为持股平台,在合伙企业中有两种角色,一个普通合伙人(GP,公司创办人或控制人)、一种是有限合伙人(LP,投资人)。

这里的LP都是投资人,没有决策权和代表权,分享的投资收益(即收益权)。

3、以打造团队经营者为核心的增值合伙人(OP),OP出钱出力、做增量价值、分享增值收益。

对于中小企业来说,推荐OP 李氏合伙人制.

该合伙人模式下,员工购买的是增值利润的分红权,不占用公司股份,但是到了年底,可以多分得一份钱,并且,公司业绩越好,个人贡献越大,分得的钱越多。

对员工来说,相当于购买了一个有高额回报,并且没有风险的的理财产品,员工不承担企业经营风险,哪怕是亏损了,也不会失去本金,只要肯努力,自己就可以得到更多回报。

对企业来说,既不失去公司股权,又能得癫痫病发作的急救措施有哪些到员工跟投的周转资金,还能稳住人才团队,凝聚人心,发挥员工的最大价值。

替换高清大图

员工能持股的份额主要由本人的能力和业绩来决定,而能分到的钱,由员工的贡献系数(60%)和跟投的钱(40%)来决定。老年癫痫日常护理方法在利润分配的权重来看,我们更强调的是,员工的个人贡献系数。

合伙人模式落地操作步骤?

1.定量:确定参与持股载体,或者参与人的个人持股数量,老板要确定拿出多少虚拟股份和员工分享?

2.定人:确定哪些人可以参与合伙人计划?一般合伙人模式,公司60%-80%的人都可以参与。

3.定份:确定持股载体和计划参与人的认购价格。

4.定时:确定合伙人时间节点,何时开始,合适可以退出?

5.定条件:什么人可以参与?或者达到什么样的条件的人可以参与?

6.定权力:合伙人拥有哪些特权?

7.定稿:合伙人签署合同协议。

合伙人的分配

?

如果你也想拥有拼命努力的员工,请点击购买【绩效核能】一书。给员工加薪不加成本,实现员工拿高薪,企业拿到高绩效的共赢结果!

解决:员工流失快,执行力不够,物料成本浪费严重的种种困惑,教你如何一步步盘活人才!

文:余老师

作者简介:

长期从事绩效陕西治愈癫痫最好的医院薪酬设计研究和实践;

足迹踏遍五湖四海,为广大企业诊断把脉;

救死扶危,誓做企业薪酬绩效改革的践行者!